Executive Search. Dokumenteret proces. Målbare resultater.
Med en målrettet og velafprøvet metode sikrer vi, at din næste topleder passer til både strategi og kultur.
Vi eliminerer tilfældigheder
At ansætte en ny leder er en af de mest afgørende beslutninger for enhver organisation. En fejlrekruttering er dyr – både økonomisk og strategisk.
Hos Kompetent arbejder vi struktureret og faktabaseret, så du kan være tryg ved, at vi leverer den leder, der matcher din strategi, styrker kulturen og løfter virksomheden til næste niveau.
- Strategisk behovsafklaring
- Markedsanalyse og research
- Dokumenteret metode
- Fuld diskretion og fortrolighed
En dokumenteret proces. Trin for trin.
Vi driver hele processen fra start til slut, så du kan fokusere på forretningen.
- Trin 1
Behovsafklaring og målsætning
Vi kortlægger jeres strategiske behov, succeskriterier og kultur. For at definere præcist hvilken lederprofil der er optimal.
- Trin 2
Research og kandidatidentifikation
Vi foretager en målrettet markedsanalyse og identificerer de kandidater, der matcher jeres krav. Også uden for de synlige netværk.
- Trin 3
Interviews og grundig vurdering
Vi gennemfører strukturerede interviews, test og vurderinger, så kun de bedst-kvalificerede kandidater går videre i processen.
- Trin 4
Præsentation af topkandidater og onboardingstøtte
Vi præsenterer de stærkeste kandidater og understøtter jer i den endelige udvælgelse og den efterfølgende onboarding.
Vores kunder siger det bedst
“Kompetent har været vores samarbejdspartner gennem en længere årrække, faktisk helt tilbage til årtusindskiftet, hvor de har fungeret som både rådgiver og sparringspartner i forbindelse med rekruttering af kandidater til forskellige stillinger i banken – lige fra specialiststillinger til lederstillinger.”
John Lundsgaard
Bankdirektør
“Vi har samarbejdet med Kompetent i forbindelse med rekruttering af en kandidat til en stilling som adm. direktør i den finansielle sektor, hvor Kompetent har værdifuld kompetence og erfaring og dermed indsigt i virksomhedens behov”
Lars Neumann
Adm. direktør, forsikringsmægler
“Det var en positiv oplevelse, opgaven blev løst som aftalt helt efter tidsplanen, og det lykkedes at præsentere et antal kvalificerede kandidater”
Axel Kierkegaard
Bestyrelsesmedlem
“Med denne projektbevilling ønsker Industriens Fonds bestyrelse at give danske SMV’er et incitament til at gøre brug af jeres rådgivningstilbud”
Thomas Hofman-Bang
Adm. direktør
“Kompetent demonstrerede dyb forståelse for vores forretning, godt kendskab til kandidatmarkedet, og Kompetent var skarpe i kandidatvurderinger; ikke blot fagligt, men også om kandidaterne matchede vores virksomhed.”
Kent Hoeg Sørensen
CEO
“Hos Kompetent oplever vi en evne og oprigtig interesse for at sætte sig netop ind i vores virksomhed. Der bliver proaktivt fulgt op og Kompetent står altid klar med råd og sparring – også efter en rekruttering er afsluttet.”
Brian Svart
CEO / Indehaver
“Kompetent har været vores samarbejdspartner gennem en længere årrække, faktisk helt tilbage til årtusindskiftet, hvor de har fungeret som både rådgiver og sparringspartner i forbindelse med rekruttering af kandidater til forskellige stillinger i banken – lige fra specialiststillinger til lederstillinger.”
John Lundsgaard
Bankdirektør
“Vi har samarbejdet med Kompetent i forbindelse med rekruttering af en kandidat til en stilling som adm. direktør i den finansielle sektor, hvor Kompetent har værdifuld kompetence og erfaring og dermed indsigt i virksomhedens behov”
Lars Neumann
Adm. direktør, forsikringsmægler
“Det var en positiv oplevelse, opgaven blev løst som aftalt helt efter tidsplanen, og det lykkedes at præsentere et antal kvalificerede kandidater”
Axel Kierkegaard
Bestyrelsesmedlem
“Med denne projektbevilling ønsker Industriens Fonds bestyrelse at give danske SMV’er et incitament til at gøre brug af jeres rådgivningstilbud”
Thomas Hofman-Bang
Adm. direktør
“Kompetent demonstrerede dyb forståelse for vores forretning, godt kendskab til kandidatmarkedet, og Kompetent var skarpe i kandidatvurderinger; ikke blot fagligt, men også om kandidaterne matchede vores virksomhed.”
Kent Hoeg Sørensen
CEO
“Hos Kompetent oplever vi en evne og oprigtig interesse for at sætte sig netop ind i vores virksomhed. Der bliver proaktivt fulgt op og Kompetent står altid klar med råd og sparring – også efter en rekruttering er afsluttet.”
Brian Svart
CEO / Indehaver
Målbare resultater. Hver gang.
Vi måler os selv på, hvad vi leverer. Ikke på flotte ord.
CXO-ansættelser
0
+
dages rekrutteringsproces
0
tilbagevendende kunder
0
%
års erfaring for alle vores partnere
0
+
partnersamarbejde
0
%
Har I brug for hjælp til Executive Search?
Lad os tage en fortrolig dialog om jeres behov. Udfyld formularen, og vi vender tilbage inden for to hverdage.
Karsten Romby
Partner
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en executive headhunter?
En executive headhunter specialiserer sig i at finde og rekruttere topledere til virksomheder, ofte ved at målrette søgningen mod kandidater, der ikke aktivt søger nye job.
Hvad er forskellen mellem headhunting og executive search?
Headhunting refererer typisk til at målrette søgningen mod specifikke personer til højtstående stillinger, mens executive search er en bredere, mere struktureret proces til at identificere og rekruttere topledere.
Hvad laver en executive headhunter?
En executive headhunter identificerer og henvender sig til potentielle kandidater til seniorstillinger og faciliterer ansættelsesprocessen for kundevirksomheder.
Hvordan sikrer I diskretion gennem hele processen?
Vi arbejder altid med fuld diskretion, og intet deles uden dit samtykke.
Er executive headhunters pengene værd?
Ja, de er ofte værdifulde for virksomheder, der har brug for at besætte kritiske lederstillinger hurtigt med kandidater på højt niveau.
Er executive search headhunting?
Ja, executive search er en form for headhunting, der fokuserer på senior- og topledelsesroller.
Hvad laver en executive headhunter?
En executive headhunter søger kvalificerede individer til lederroller og håndterer rekrutteringsprocessen fra første kontakt til ansættelse.
Hvad er forskellen mellem headhunting og executive search?
Headhunting målretter enkeltpersoner til specifikke roller, mens executive search er en omfattende og systematisk ydelse til at finde kandidater på executive niveau.
Hvad er executive-level recruiting?
Executive-level recruiting involverer sourcing og ansættelse af kandidater i leder- og toplederpositioner, ofte med specialiserede strategier for at tiltrække topkandidater.
En executive headhunter specialiserer sig i at finde og rekruttere topledere til virksomheder, ofte ved at målrette søgningen mod kandidater, der ikke aktivt søger nye job.
Headhunting refererer typisk til at målrette søgningen mod specifikke personer til højtstående stillinger, mens executive search er en bredere, mere struktureret proces til at identificere og rekruttere topledere.
En executive headhunter identificerer og henvender sig til potentielle kandidater til seniorstillinger og faciliterer ansættelsesprocessen for kundevirksomheder.
Vi arbejder altid med fuld diskretion, og intet deles uden dit samtykke.
Ja, de er ofte værdifulde for virksomheder, der har brug for at besætte kritiske lederstillinger hurtigt med kandidater på højt niveau.
Ja, executive search er en form for headhunting, der fokuserer på senior- og topledelsesroller.
En executive headhunter søger kvalificerede individer til lederroller og håndterer rekrutteringsprocessen fra første kontakt til ansættelse.
Headhunting målretter enkeltpersoner til specifikke roller, mens executive search er en omfattende og systematisk ydelse til at finde kandidater på executive niveau.
Executive-level recruiting involverer sourcing og ansættelse af kandidater i leder- og toplederpositioner, ofte med specialiserede strategier for at tiltrække topkandidater.
Hvorfor samarbejde med Kompetent?
Vi har mere end 10 års erfaring med Executive Search og har gennemført over 500 toplederansættelser. Vores tilgang er systematisk, faktabaseret og dokumenteret, og det sikrer høj præcision og langvarige matches.
95% af vores kunder vender tilbage med nye opgaver, fordi vi leverer resultater, der styrker deres organisation. Hos os møder du et dedikeret team af specialister, og vi arbejder målrettet for at finde den helt rette leder til din virksomhed.
Sofiendalsvej 85, 9200 Aalborg | Bredgade 6, 1260 København K | +45 72 20 70 92 | kontakt@kompetent.as | CVR: 41335734